Velg hvilke informasjonskapsler du godtar

Som et av Nord-Norges ledende rekrutteringsbyråer er vi opptatt av å holde oss oppdatert på hva som er viktig for jobbsøkere. I denne undersøkelsen innhenter vi innspill og synspunkter fra de som har vært eller er på utkikk etter ny jobb. 

Gjennom en kampanje på sosiale medier fikk vi innspill fra 180 respondenter. Dette er kun et utdrag av en større undersøkelse. For mer informasjon er du velkommen til å ta kontakt med oss.

I undersøkelsen skulle respondenten velge ut de 3 viktigste grunnene til at de valgte en jobb, samt hva som var viktigst for dem i jobbsøkerprosessen. 

Når det kom til de tre viktigste grunnene til at de valgte jobb var dette topp tre:

1. Gode betingelser som lønn og pensjon (124 svar)
2. Godt arbeidsmiljø og god ledelse (110 svar)
3. Interessante arbeidsoppgaver (90 svar)

Videre skulle de prioritere hva som var viktigst i jobbsøkerprosessen og dette var de svarene som ble rangert høyest:

1. At arbeidsgiver opptrer profesjonelt gjennom prosessen (23%)
2. At arbeidsgiver kan beskrive oppgaver og ansvarsområder godt (23%)
3. Å motta tilbakemelding fra bedriften på en søknad (22%)

Deltakerne ble spurt noen spørsmål om hvor de først blir oppmerksomme på stillinger, og hva som er viktigst for dem.

Som en Finnmarksbasert konsulentbedrift med ekspertise innen rekruttering er vi spesielt opptatt av å få flere folk til fylket vårt. Vi spurte derfor også deltakerne om de kunne tenk seg å jobbe i Finnmark i fremtiden. Svarene ser du nedenfor:

Deltakerne ble også spurt om hva som må til for at de skal bo og jobbe i Finnmark i fremtiden. Dette var utformet som et åpent spørsmål for å ikke legge begrensninger på svarene. Mange av de samme temaene gikk igjen i svarene, særlig ønsket om riktig jobb eller en spennende og givende jobb, samt god lønn. Flere var også opptatt av muligheter for faglig utvikling og ulike tilpassede fordeler ved jobben, som mulighet for hjemmekontor og gratis pendlerbolig. Andre ting som ble nevnt, var forbedret/billigere fly- og kollektivtilbud, friluftsliv og kulturliv.

Her er noen sitater:

“Gode jobbmuligheter innenfor mitt fagfelt. Mulighet for å komme inn i næringslivet, selv om jeg ikke kjenner noen fra før av.”

“Rett type stilling, mulighet for lengre perioder på hjemmekontor (i tilfelle man får hjemlengsel o.l) og konkurransedyktige betingelser.”

“Gode utviklingsmuligheter karrieremessig. Gode lønnsbetingelser og mulighet til å klatre i gradene.”

“Familie må ønske å flytte og det må være jobbmuligheter som er attraktive for samboer og meg.”

Det kan være krevende å finne den beste for jobben, men i Kreativ Industri har vi opparbeidet oss lang erfaring innen rekruttering. Gjennom våre digitale kampanjer, økes sjansene for at de rette kandidatene får øynene opp for akkurat din ledige stilling.

Kreativ Industri er med i DNVs system for sertifiseringer av rekrutterere for å sørge for profesjonelle rekrutteringsprosesser. Sertifiseringen innebærer jevnlige oppdateringer og eksamener for våre rekruttere, og vi bruker Veritas-sertifiserte verktøy for testing og intervjuer.