Sør-Varanger Utvikling søker daglig leder
SVU går fra omstillingsselskap til utviklingsselskap - Kan du lede denne jobben?
(Les ordinær stillingsutlysning lenger ned på siden)
Etter åtte år som omstillingsselskap, skal Sør-Varanger Utvikling (SVU) over til å bli et regionalt utviklingsselskap. Nå søkes det etter en daglig leder, som blant annet skal lede denne jobben.
- SVU skal være en næringspolitisk motor, det blir litt som Rana Utvikling eller Futurum i Narvik. Vi skal gjøre noe nytt nå, og nybrottsarbeid vil kreve nye tanker. Jeg er optimistisk for fremtiden, melder ordfører i Sør-Varanger kommune, Magnus Mæland.
FREMTID: Ordfører Magnus Mæland melder at kommunen har vedtatt at Sør-Varanger Utvikling skal videreføres som selskap.
Skal videreutvikles
Sør-Varanger Utvikling har ledet omstillingsarbeidet på oppdrag fra kommunen, men ved årsskiftet opphører omstillingsprosjektet og SVU skal drives videre for å bidra til løse utviklingsbehovet til både eier og andre aktører i regionen.
- Vi har all tro på Sør-Varanger Utvikling skal driftes og utvikles i mange år fremover, slår styreleder Svein Sundquist fast.
- Det er samlet et veldig slagkraftig kompetansemiljø i selskapet som vil jobbe med kompetanseutvikling og entreprenørskap i regionen i tiden foran oss, legges det til.
KOMPETANSEMILJØ: Styreleder Svein Sundquist (t.v.) søker kandidaten som skal drifte og utvikle SVU fremover. Her med styremedlemmer Kristine Ramberg, Bernt Nilsen og Silje Randa.
Sør-Varanger Utvikling er i ferd med å bli en selvfinansierende organisasjon og det er vedtatt i kommunestyret at selskapet skal videreføres.
- SVU skal både finansieres gjennom kommunen, men også gjennom andre samarbeidsprosjekter, forklarer ordfører Mæland, som også åpner opp for at eierstrukturen kan bli endret.
Kompetanse og entreprenørskap
Den nye daglige lederen vil ha en nøkkelrolle i å forme strategien og styre initiativene som skal bidra til økonomisk og samfunnsmessig utvikling i regionen. Ansettelsen er en viktig milepæl for SVU, som fortsetter å styrke sitt engasjement for lokal vekst og bærekraftig utvikling.
- Vi søker kandidaten som har lyst å bidra aktivt inn i samfunnsutviklinga i nord og den som ansettes vil få et kraftig nettverk i både næringsliv, offentlig forvaltning og på politisk nivå, melder styreleder Sundquist.
Selv om Sør-Varanger Utvikling nå søker en ny daglig leder, er både organisasjonen og prosjekter godt fundamentert og driftes videre på et solid grunnlag. Utlysningen er en planlagt overgang som sikrer kontinuitet i SVUs arbeid.
Sør-Varanger Utvikling står bak prosjekter som entreprenøraktivitetene i ICE, Kystutviklingssenter, Kirkenes 24 og Øst-Finnmark kunnskapssenter og jobber med både internasjonale prosjekter og flere andre prosjektsøknader.
TEKNOLOGI LANGS NORSKEKYSTEN: Kystutviklingssenter er et av prosjektene til Sør-Varanger Utvikling. Senteret skal koble næringslivet med teknologiske fremskritt og skape nye arbeidsplasser. Her er Kenneth Stålsett og Sergey Bjørgve i SVU avbildet sammen med Therese Alexandersen fra Sparebank1 Nord-Norge.
- Vi skal bli en enda mer tydelig bidragsyter til utviklingen i Øst-Finnmark som region. Gjennom våre prosjekter skal vi drive tjenesteyting, øke tilgangen på kompetanse og bidra til å lage et spennende og attraktivt entreprenørskapsmiljø i årene som kommer, oppsummerer Sundquist.
Støttende team
Ane Sofie Mikkelsen er en av åtte ansatte i SVU, og som prosjektleder er hun klar til å brette opp ermene i fortsettelsen av selskapet:
- Det jeg elsker mest med jobben min er at jeg får drive med så mye forskjellig! Enten det er eventorganisering, rapportering eller deltakelse på ulike møtearenaer. Den ene uken koker man kaffe til ministeren som er på besøk, i neste uke arrangerer man en innovasjonsfestival med fem forskjellige scener, forteller hun entusiastisk.
SPENNENDE DAGER: Prosjektleder Ane Sofie Mikkelsen forteller om en variert arbeidsdag i SVU.
Mikkelsen kom selv fra Tromsø til Kirkenes for tre år siden, og er nå godt etablert blant Sør-Varangers 9 983 innbyggere.
- Å flytte hit er et av de beste valgene jeg har gjort. Én person her teller mye mer enn én person i storbyen, slår hun fast.
Hos Sør-Varanger Utvikling trekker Mikkelsen frem et støttende arbeidsmiljø der hun aldri opplever å stå alene med oppgavene. Når en ny daglig leder kommer inn i virksomheten, tror 26-åringen det vil være viktig at denne personen har et genuint ønske om å ville bidra til å utvikle regionen.
- Vi i SVU er veldig klare til å ta steget til å bli et utviklingsselskap. Vi sitter på mye opparbeidet kunnskap i virksomheten og tror fremtiden blir spennende!
Fullstendig stillingsutlysning:
Sør-Varanger Utvikling søker daglig leder
Etter åtte år i stillingen, skal vår daglige leder over til nye utfordringer. Vi søker deg som vil bidra aktivt til samfunnsutviklingen i nord, og samtidig utvikle fremtiden til Sør-Varanger Utvikling som selskap.
Arbeidsoppgaver:
- Daglig ledelse av virksomheten
- Sikre en forsvarlig forretningsmessig drift
- Overordnet økonomi-, rapporterings- og budsjettansvar
- Lede organisasjonens strategi- og utviklingsprosesser
- Lede og ivareta våre dyktige ansatte
- Bygge og opprettholde relasjoner med private og offentlige aktører, også på politisk nivå
- Delta i samfunnsdebatten og engasjere på møtearenaer knyttet til samfunnsutvikling i regionen
- Bidra inn i utvikling og forvaltning av SVUs varierte prosjektportefølje
Kvalifikasjonskrav:
- Høyere utdannelse innen relevante fagområder som økonomi, ledelse, samfunn, bærekraft, forretningsutvikling, entreprenørskap eller tilsvarende
- Relevant arbeidserfaring fra nærings- eller samfunnsutvikling
- Erfaring fra ledelse
- Solide kunnskaper i norsk og engelsk, muntlig som skriftlig
Det er en fordel å ha kompetanse om offentlig næringsutvikling/forvaltning og/eller ha kjennskap og interesse for utfordringene og mulighetene i Øst-Finnmark.
Bredt nettverk og kjennskap til relevante næringer innen satsingsområdene er ønskelig.
Internasjonal erfaring teller positivt, men er ikke et krav.
Ønskede personlige egenskaper:
- Åpenhet og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å skape struktur og gi retning
- Utviklingsorientert
- Ansvarlig
Arbeidssted: Kirkenes (det åpnes ikke for pendlermuligheter da det er et krav at den daglig lederen er bosatt i regionen).
Reisevirksomhet må påregnes, spesielt i Øst-Finnmark.
Søknadsfrist: Søndag 22. september
Lønn etter avtale.
For mer informasjon om stillingen, kontakt styreleder for Sør-Varanger Utvikling, Svein Sundquist (995 45 301).
Kreativ Industri AS bistår SVU i rekrutteringsprosessen. Kontaktperson hos Kreativ Industri er Merete Reginiussen, (909 12 104 / merete@kreativindustri.no). Henvendelser i en tidlig fase behandles konfidensielt om ønskelig, også ovenfor oppdragsgiver.
Sør-Varanger Utvikling AS er eid av Sør-Varanger kommune. Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Det kan gjøres unntak fra offentlighet dersom søker ber om det, ref. offentlighetslovens § 25, andre ledd med hensyn til å bli unntatt. Vær oppmerksom på at opplysninger om en søker likevel kan bli offentliggjort. Søker vil bli varslet dersom unntak fra offentlighet ikke blir innvilget, og vil bli gitt anledning til å trekke søknaden.
- Bransje
- Ledelse
- Steder
- Kirkenes
Sør-Varanger Utvikling søker daglig leder
SVU går fra omstillingsselskap til utviklingsselskap - Kan du lede denne jobben?
Laster inn søknadsskjema